“良好的开始等于成功的一半。”对于职场中人，面试是人生必过的坎，如何在面试中规避各种“风险”，其实也就是在啬自己胜出的机会。

                                              一忌简历包装过煸

  简历，顾名思义就是要简明扼要，点到为止，一般一至二页足够，过度的包装，刻意的宣染只能给人留下行事拖沓的不好印象。

                                              二忌对公司一无所知

 “知彼知己，百战不殆。”磨刀不误砍柴功，事先了解一下公司背景，包括公司性质、经营规模、生产产品等等事无巨细，了解得越多赵好。没有一个公司会对本公司一无所知的人感兴趣。

三忌面试时，目光要和考官保持平行，眼神自然、亲切、温和不造作，即便有畏怯心理，也要善于调节，试图将对方视为自己一向尊敬的长辈，以此达到良好的沟通效果。

                                                四忌做盲目“听众”

  交流时，面对考官的见解不要一味唯唯诺诺，对一些问题有分歧时不妨委婉且礼貌地提出自己的真实看法，毕竟考官招的不是一个按部就班的庸才，你大胆的直言不讳定然会让考官对你刮目相看。

                                                五忌面试后不辞而别

                             不管结局如何，面试完应礼貌道声“谢谢”。善始善终，良好的礼仪不仅能展示你的良好素质，而且也会难考官留下个不错的好印象，同时这也为你的成功胜出增加了砝码.

先说两个故事：
其一：一个小伙子在工作的初期因为事事不顺而屡遭顶头上司训斥，为此而闷闷不乐且耿耿于怀。于是，向高手请教应该怎么办，高手说，“把对顶头上司的仇恨暂且隐藏起来，暂时超越自己能力地好好干，等地位超过了顶头上司，你来训斥他难道不好吗？”于是，小伙子 埋了一颗仇恨之心，事事争先，很快就为上级乃至上级的上级所青睐，并很快成为单位里的重要人物。此时，高手再问他下一步准备怎么复仇的时候，他说，已经没有了复仇的心了，当审视自己的从前的时候，发现确实有不能令人满意之处，受训斥虽然感情上还是难以接受 但是情理上自己已经理解了。

其二：两个竞争中的公司，其中一个A 公司的老总很有远见，在招聘新人时发现了一个好苗子。他和这位小伙子密谈，说这里准备假装不录用他，而他正好有机会去竞争对手B 公司去应聘，因为他本身的优秀素质肯定能够被录用，这样，以后等他到了B 公司的高位，就可以一举反水给B 公司以毁灭性的打击，从而为A 公司带来垄断地位。小伙子答应了也正是这样做的，但是最后当他步入高级管理层时A 公司的老总找到他，希望他能够履行诺言，他却一笑置之了，并说在B 公司干了这么久，感情也处出来了，而和A 公司并没有建立起什么感情来，所以，对于复仇计划“恕难从命”云云。

这样的两件事情故事性都很强，以至于我一直怀疑它的真实性，很多管理上的小故事就是这么夸张，但是却很有趣，里面确实包含了很多的道理在里面，大约是有“情理之中，意料之外”的效果的，所以很多管理学家和管理人士都乐意讲它。

其实，我们可以不必去考虑故事的真实性，而只看它包含的启发意义。这两个故事说的都是关于职业规划的问题，人们在职业规划的开始阶段，总会存在各种各样的迷茫和困惑，也往往会犯下一些错误，但是没有关系，因为年轻，这些错误都是有机会来改正的。那么，一个 刚开始职业生涯的年轻人究竟应该在进行职业规划的时候注意那几个方面呢？这里，我提供几个供人参考的观点，希望能够有所启发。

不要盲目地设置一个职业规划的目标
不要盲目地设置一个职业规划的目标，而是根据自己在一年或者更短时间内的发展情况来决定自己下一步做什么。年轻人开始职业生涯时往往会走两个极端，一是过于沉闷，对于未来持过于理性和悲观的看法，二是过于自信，觉得成为百万亿万富翁实现自己的梦想已经开始 并将很快实现。前段时间一位在越南坐了8 年牢后终于回到美国的老兵谈到牢里的日子，说最早离开人世的往往是那些过于乐观的人，他们总会一个节日一个节日地盼着结束牢狱生涯，但是总是失望，终于绝望。反而是那种平静地对待未来的人能够坚持到最后。所以，对于职业规划的最好开始是理性中带着些许的激 情，不在最初就给自己设置一个理想的目标，而是先根据自己的个人具体情况，在实践中发现自己的优势和潜力。这样，未来的目标才会更加具备可实现性。虽然在一些企业家的故事里，我们经常可以看到他们失败后成功的案例，但是那往往是作家们给他们臆想的一种情形 ，在我看来，这些成功的商人其实是具备很高的潜质。而且在工作中他们会发现自己越来越能够自我强化这种潜质，因此可以获得成功，那些失败往往并非是可以致命的东西。看到别人失败中爬起来继续前行从而也
认为自己一定能够如此是不对的，倒是及早回头，发现更适合自己个性和长处的彼岸才是更值得赞赏的事。

务以善小而不为
这是三国时的伟大领袖，定都成都的刘备刘玄德的话，在职业生涯中也需要谨记这句话。毛泽东（或者别的革命领袖）在延安时代对着那些来投奔革命的学生娃们出示过一份预算表，告诉他们文化方面的投入不是不想，而是帐面上实在是没有钱了，因此根本无法投入。对于 一个企业或者一个部门来说，也会经常有这样的情况，在一个新人面前并没有一个完全铺设好的平台，让你能够纵横驰骋，而可能是已经捉襟见肘，面临困境了，此时，很多年轻人最容易做的事就是抱怨，同学某某
某怎么能够在另外的公司才得所用，我怎么一开始就遇到这样的局面，等等。此时，应该想到“务以善小而不为”这么一句著名的话，从历史上看，一帆风顺的人成大器者不多，苦难是必须的学校，这样，开始遇到困难，而你能够以蚂蚁啃骨头的气概去克服它，常从小事做 起，常为他人着想，怎么还能在不远的将来成大器呢？

学会合作：你的同事也许是你未来事业的关键人物
合作是现在的职业生涯中特别重要的一环，当前即使是做相对独立的科学研究都需要合作，更何况是准备拓展自己的未来商业生涯了。因此，不要建立起一个敌人，而是聚敛一堆的朋友。职业成功尤其是生意上的成功往往是来自于一个很多人没有发现的机会，而自己一个人 发现机会和很多人帮助你发现机会是不可同日而语的，所以，要在意在职业生涯最初中的一些朋友和同事，不仅仅把他们看作自己现在的同事，有些可能还会成为将来的同事和朋友。历史上合作创业的故事太多了，经典的如微软的比尔盖茨和鲍尔默。其他一些成功的人里面 不见得会为媒体和公众关注到他们的合作伙伴，但是可以断言，这样的伙伴肯定是存在的。
在一个人职业生涯的开始，总会有太多值得去作为经验或教训来讲出来的东西，不过，真正要讲出来，则往往会成为老生常谈，尽管里面确实是藏了真知灼见的，也还很难摆脱开这一印记。我并不认为自己是成功的，也同样不认为那些天天研究别人怎么成功的人就真能说得 出什么成功的秘诀来，而且说出来的如果不是老生常谈就一定是不可复制的一些经验，而如果是老生常谈则很难讲出新意来，就很为难，但是还想说点什么，就罗里罗嗦地写了这么多，希望还能有点价值。

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。

　　一、不善于打破沉默

　　面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　　二、与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　三、为偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　　四、慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

　　五、缺乏积极态势

　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

　　六、丧失专业风采

　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　　七、不善于提问

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

　　八、对个人职业发展计划模糊

　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望５年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

　　九、假扮完美

　　面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　十、被“引君入瓮”

　　面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

　　十一、主动打探薪酬福利

　　有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

　　十二、不知如何收场

　　很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

原作者不祥

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IE4:ie401_nt.zip

IE5:ie55sp2_nt.zip

IE6:ie6eolas_nt.zip

IE7正式版已经出来，对于做网页设计的人来说，装了IE7，就可以用上面的绿色版测试其他版本的IE。。其实用的到的也就是IE5/IE6这两个。。IE3/4估计没人用了，IE5也几乎没有多少人了吧。。

上面的是在：http://browsers.evolt.org/ 找到的，里面几乎能找到所有种类的浏览器。。

xx局改造方案建议书

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